Diplomado en Gestión del Capital Humano (Modalidad Presencial)


Descripción:

El programa del Diplomado en Gestión de Capital Humano entrega herramientas concretas para la  gestión y el desarrollo de las personas en una organización a nivel individual, grupal y organizacional que son aplicables en un contexto tanto privado como público.   
El Programa busca capacitar profesionales capaces de llevar a cabo acciones dentro de las diferentes áreas funcionales de Recursos Humanos, con el fin de apoyar la consecución  de objetivos  alineado a la estrategia de la organización y aportando valor al negocio.

Objetivos:

  • Comprender a la organización desde su globalidad y con un enfoque sistémico a través del manejo del capital humano y de la gestión del conocimiento.
  • Aprender la aplicación de herramientas de gestión por competencias laborales y conocer la importancia de su aplicación en los procesos de recursos humanos que generan valor a la compañía.
  • Conocer las técnicas modernas para atraer, motivar y retener a talentos para la organización.
  • Comprender un marco conceptual moderno sobre economía laboral en épocas de crisis y su impacto que ha generado en la legislación chilena.

Dirigido a:

Persona que se desarrollan profesionalmente en áreas administrativas, contables, económicas, psicología  y jurídicas de empresas públicas y privadas con interés en adquirir y/o complementar competencias en el área de los Recursos Humanos con el fin de dar respuesta a las necesidades y retos del mercado desde el punto de vista de la gestión y el desarrollo de las personas en línea con la estrategia de la organización.

Requisitos de Ingreso:

El postulante deberá poseer un título profesional/técnico (o equivalente) o ser ejecutivos de una organización, que sin cumplir con el requisito anterior, demuestren poseer experiencia en áreas de RR.HH de al menos 2 años.
El área de admisión podrá considerar, excepcionalmente, la postulación de candidatos que no cumplan con la totalidad de los requisitos anteriores.

Malla Curricular:

Módulo N°1 Técnicas Aplicadas de Economía y Administración:
  • Economía para la Toma de Decisiones.
  • Administración de Empresas.
  • Taller: Liderazgo y Coaching.
Módulo N°2 Técnicas Efectivas para la Administración General de Negocios:
  • Gestión de Recursos Humanos
  • Contabilidad y Presupuesto
  • Taller: Negociación y Manejo de Conflictos
Módulo N°3 Aplicar Técnicas Comerciales y Financieras para la Gestión Integral y Exitosa de los Negocios de la Empresa:
  • Gestión Financiera.
  • Marketing.
  • Curso Integrador de Gestión
  • Taller: Oratoria y Presentaciones Efectivas.
Módulo N°4 Técnicas de Gestión Moderna de Recursos Humanos:
  • Capital Humano en la Empresa.
  • Gestión del Conocimiento y Competencias Laborales.
Módulo N°5 Técnicas de Gestión de Recursos Humanos:
  • Gestión de Compensaciones.
  • Estrategias Legales de Administración de Personas.

Docentes:

Director:

Milton Inostroza Muñoz


Arcadio Cerda Urrutia

Ph.D. in Agricultural & Resource Economics, Oregon State University.  MBA, Oregon State University.

Patricio Alvarez Valenzuela

Magíster en Administración de Empresas, P. Universidad Católica de Chile.
Ingeniero Comercial, mención Administración, Universidad de Talca.

Esther Feldman González

Licenciada en Economía, Universidad de Buenos Aires

Rigoberto Valdebenito Muñoz

Magíster en Administración de Empresas, Universidad de Talca.
Ingeniero Comercial, mención Informática, Universidad de Talca.

Jorge Sánchez Henríquez

Ph.D. y Master of Science, Universit� Libre des Sciences de la Enterprise et des Technologies de Bruxelles, Bélgica.
Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos, Universidad de Santiago de Chile
Académico Facultad de Economía y Negocios. Universidad de Talca.

Gabriel Pino Saldías

Doctor en Economía, Southern Illinois University, USA.
Magister en Economía Aplicada, Universidad de Concepción.
Académico Facultad de Economía y Negocios. Universidad de Talca.

Patricia Oyarce

Periodista - Universidad de Concepción

Luis León Sanzana

Magister en Dirección de Personas y Organizaciones, Universidad Adolfo Ibáñez.
Coaching Internacional - Smart Coach - PCA Professional Coaching Alliance.

Teresa Poblete Troncoso

Abogada, Universidad de Concepción.
Diplomado Reforma Procesal Laboral, Universidad Andrés Bello.

Tatiana Poblete San Martín

- Magíster en Dirección Estratégica de RRHH y Comportamiento organizacional, P. Universidad Católica de Chile.
Psicóloga, Universidad de Talca.

Milton Inostroza Muñoz

Magíster en Marketing y Diplomado en Dirección de Ventas, Universidad de Chile.
Director Escuela de Ing. Comercial. Facultad de Economía y Negocios. Universidad de Talca.

Requisitos de Aprobación:

La Universidad certificará la aprobación del Diplomado a las personas que:

  • Asistan al 75% de las sesiones programadas.
  • Aprueben todos los módulos impartidos con un promedio igual o superior a la calificación 4.0 (cuatro punto cero), en una escala de 1 a 7.

Admisión:

  • Fecha de Postulación (inicio y término):del 02 de Enero al 31 de Marzo del 2023
  • Fecha Inicio y Término del Programa:del 24 de Abril al 20 de Diciembre del 2023

Valores:

Arancel
Matrícula

Descuentos
$1.540.000.- (un millón quinientos cuarenta mil pesos)
$167.000.- (ciento sesenta y siete mil pesos) - valor referencial sujeto a cambios
10% exalumnos Utalca
10% pago al contado
10% grupos de 2 o más personas de una misma empresa

Información General:

Lugar de Realización:

Facultad de Economía y Negocios / Campus Talca / Avda. Lircay S/N
Modalidad Presencial

Horarios: lunes y miércoles de 19:00 a 22:00 horas.

Contacto:
Sra. Margarita González Lara
Centro de Desarrollo Empresarial (CEDEM)
Fono: (56 – 71) 22 00 386
Mail: mgonzale@utalca.cl


* Este Programa requiere un número mínimo de matriculados para dictarse